领导查看员工手机是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从隐私权保护的角度：
- 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储的个人信息、通讯记录、照片、视频等均属于个人隐私范畴。因此，未经员工同意，领导擅自查看员工手机，很可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 特殊情况：如果员工在工作场所使用公司提供的手机或设备，且公司有明确的规章制度规定员工在使用这些设备时需接受一定的监督和管理，那么领导在合理范围内查看这些设备中的工作相关内容，可能不构成对隐私权的侵犯。但即便如此，也应遵循最小必要原则，即仅查看与工作直接相关的内容，并避免泄露或滥用这些信息。
从劳动法规定的角度：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有劳动权利，同时也应履行劳动义务。但劳动法并未明确规定领导可以查看员工手机。因此，从劳动法的角度来看，领导擅自查看员工手机缺乏明确的法律依据。
- 特殊情况：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且公司有明确的证据表明员工通过手机进行了不当行为（如泄露公司机密、进行违法活动等），那么公司或领导在采取相应措施前，可能需要通过合法途径获取相关证据。但即便如此，也应遵循法律程序，如通过司法机关进行调查取证，而非擅自查看员工手机。
从实际操作和合理性的角度：
- 实际操作：在实际工作中，领导擅自查看员工手机往往会引起员工的反感和不满，甚至可能引发劳动纠纷。因此，从维护良好劳动关系和避免法律风险的角度出发，领导应避免擅自查看员工手机。
- 合理性：如果领导对员工的工作表现或行为存在合理怀疑，且这种怀疑与工作直接相关，那么领导可以采取更合理、更合法的方式来进行调查和了解，如与员工进行沟通、要求员工提供相关证据或解释等。
建议：
- 对于员工：如果领导擅自查看了你的手机，且你认为这侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以与领导进行沟通，表达你的不满和诉求。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于领导：应尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免擅自查看员工手机。如果需要对员工的工作表现或行为进行调查和了解，应采取合理、合法的方式来进行。
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