劳动节不休息是否犯法，主要取决于用人单位是否依法安排了休假或支付了加班工资。

1. 法定节假日规定：

   • 劳动节是法定的节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。
   • 如果用人单位因生产经营需要，在劳动节安排劳动者工作，那么必须依照《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。

2. 违法情况：

   • 如果用人单位既未安排休假，也未支付加班工资，那么这种行为就违反了《劳动法》，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 对于某些特殊行业，如交通、能源、医疗等，因其工作性质的特殊性，在劳动节可能需要有人值班或工作。这种情况下，用人单位需要依法支付加班费或进行其他形式的补偿。
   • 另外，如果劳动节恰逢周末，而用人单位已经安排了调休，那么劳动者在劳动节工作可能并不构成违法，但这需要具体看用人单位的排班和休假安排。

综上所述，劳动节不休息是否犯法，关键在于用人单位是否遵守了《劳动法》的相关规定，是否依法安排了休假或支付了加班工资。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。因此，建议用人单位在劳动节期间，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，勇于维权。