核心前提：您与对方签订的合同还有5个月到期，但您实际只履行了1年2个月，现关注赔偿问题。需明确的是，赔偿问题主要取决于合同中关于提前解除或终止合同的约定，以及您提前终止合同的原因（如是否违约、是否协商一致等）。以下分情况说明：

1. 若合同中有明确约定提前终止的赔偿条款
   例如合同约定“任何一方提前终止合同，需支付相当于X个月租金/工资/服务费的违约金”，或“按未履行期限的比例赔偿损失”，则需按合同约定执行。

   • 若您是主动提前终止（如辞职、解约），且无合法理由（如对方严重违约），则需按约定支付违约金或赔偿金。
     
   • 若对方同意提前终止（如协商一致解约），可协商减免赔偿，但需留存书面协议（如解约协议、聊天记录）作为证据。

2. 若合同未约定赔偿，但您因对方违约而提前终止
   例如对方未按时付款、提供服务不符合约定等，您有权依据《民法典》第563条法定解除合同，并要求对方赔偿实际损失（如您因对方违约产生的额外费用、利润损失等）。

   • 需注意：您需证明对方存在违约行为（如聊天记录、付款记录、服务瑕疵证据等），且您的终止行为与对方违约直接相关。

3. 若您无合法理由提前终止，且合同未约定赔偿
   此时可能涉及实际损失赔偿。对方需证明因您提前终止导致的直接损失（如重新招聘的成本、业务中断的损失等），您需按实际损失赔偿，但对方需承担举证责任。

   • 例如：您提前终止租赁合同，房东需证明因您提前搬离导致的空置期租金损失，您仅需赔偿该部分，而非全部剩余租金。

建议行动：

1. 立即查看合同中关于“提前终止”“违约责任”“赔偿”的条款，明确双方权利义务；
   
2. 若您是主动终止，尝试与对方协商赔偿金额，争取达成书面解约协议；
   
3. 若对方主张赔偿，要求其提供损失证据，避免过度赔偿；
   
4. 若争议较大，可收集合同、履行证据（如工作记录、付款凭证等），通过诉讼或仲裁解决。

如有具体合同条款或事件细节，可直接向我提供，我会进一步分析赔偿范围和金额。