领导在招投标过程中打招呼但未收受好处，仍可能面临行政处罚，情节严重时可能涉及刑事责任，具体处理需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政责任角度
   根据《中华人民共和国招标投标法》第五十三条规定，投标人相互串通投标或与招标人串通投标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款。
   即使领导未直接收受好处，但若通过打招呼干预招投标流程（如透露标底、设置排他性条件等），仍可能被认定为“串通投标”或“干预招投标活动”，面临行政处罚。实践中，监管部门会通过调查通话记录、邮件、会议纪要等证据综合认定行为性质。

2. 刑事责任角度
   若打招呼行为情节严重，可能触犯《刑法》第二百二十三条规定的“串通投标罪”：

• 立案标准：损害招标人或其他投标人利益，情节严重的（如造成直接经济损失50万元以上）；
  
• 量刑：处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
  需注意，刑事责任需以“情节严重”为前提，单纯打招呼未造成实际损害的，通常不构成犯罪，但若存在多次打招呼、干预多个项目等情形，可能被认定为“情节严重”。

1. 纪律处分角度
   若领导为公职人员（如国企、事业单位人员），即使未收受好处，其打招呼行为可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》中关于“违反工作纪律”“滥用职权”的规定，面临警告、记过、降级甚至开除等处分。

建议：

• 若已发生此类行为，建议立即停止并主动向监管部门说明情况，争取从轻处理；
  
• 若面临调查，需配合提供证据（如证明未收受财物、未实际干预流程等），避免被推定违法；
  
• 日常管理中应完善招投标制度，明确禁止任何形式的“打招呼”行为，并留存完整流程记录以自证合规。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据链分析法律风险。