结论前置：违章指挥造成本人受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，则应认定为工伤；若存在不得认定为工伤的情形，则不能认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

可能被认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则并未将个人违章行为（包括违章指挥）作为排除条件。例如，在工厂车间内，因上级违章指挥进行危险操作，导致本人受伤，由于是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，在准备开始工作前，因上级违章指挥进行设备调试，导致本人受伤，即便存在违章指挥的情况，仍可能被认定为工伤。
3. 履行工作职责受到意外伤害
   • 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应认定为工伤。若因上级违章指挥，导致本人在履行工作职责过程中受到意外伤害，如被违规操作的机器部件击伤，符合工伤认定条件。
4. 患职业病
   • 职业病与违章指挥无直接关联，只要被诊断为职业病，就应当认定为工伤。例如，长期在存在有害物质的环境中工作，因上级违章指挥未提供必要的防护措施，导致本人患上职业病，应认定为工伤。
5. 因工外出期间受伤或下落不明
   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。若因上级违章指挥安排外出执行任务，在任务过程中受伤，即便存在违章指挥因素，一般也会被认定为工伤。

不被认定为工伤的情形

1. 故意犯罪
   • 根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工故意犯罪的，不得认定为工伤。若本人受伤是由于故意犯罪行为导致的，如故意违反操作规程进行破坏活动而受伤，不能认定为工伤。不过，违章指挥本身并不等同于故意犯罪，只有当违章指挥行为构成故意犯罪时，才适用此条款。
2. 醉酒或吸毒
   • 依据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工醉酒或吸毒导致事故的，不得认定为工伤。若本人在受伤时处于醉酒或吸毒状态，即便存在违章指挥的情况，也不能认定为工伤。
3. 自残或自杀
   • 根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工自残或自杀的，不得认定为工伤。若本人受伤是自残或自杀行为导致的，不能认定为工伤，与是否存在违章指挥无关。

法律建议：如果因违章指挥造成本人受伤，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。同时，尽快向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。如果用人单位不配合，本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若在工伤认定过程中遇到问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。