核心结论：是否算入职，不能仅凭是否去单位签了实习合同来判断，需要结合实际情况，从多个角度进行分析。

分析说明：

1. 合同签订与入职的关系：

   • 实习合同或劳动合同的签订，通常是劳动关系建立的一个重要环节，但它并非决定是否入职的唯一因素。
   • 入职通常意味着员工已经开始在单位实际工作，接受单位的管理，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

2. 未签合同但已实际工作的情况：

   • 如果双方已经就实习或工作事宜达成口头协议，且员工已经实际到单位开始工作，即使尚未签订书面合同，也可能被视为已经入职。
   • 在这种情况下，单位应尽快与员工补签书面合同，以明确双方的权利和义务。

3. 已签合同但未实际工作的情况：

   • 如果双方已经签订了实习合同或劳动合同，但员工尚未实际到单位开始工作，那么通常不被视为已经入职。
   • 在这种情况下，员工应按照合同约定的时间到单位报到，开始履行工作职责。

4. 法律后果与建议：

   • 对于单位而言，应尽快与员工签订书面合同，以避免因未签合同而引发的法律风险。
   • 对于员工而言，如果已经实际到单位工作但尚未签订书面合同，应尽快与单位沟通补签合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果双方就入职问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的解决途径。

进一步思考：

• 在实际操作中，入职的认定可能还涉及其他因素，如单位是否为员工办理了入职手续、是否为员工缴纳了社会保险等。
• 因此，在判断是否入职时，应综合考虑多个因素，而不仅仅是合同签订情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。