员工煽动其他人对抗公司的行为，通常被视为违反公司规章制度、劳动纪律，甚至可能构成违法行为，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度对此行为进行分析：

1. 违反公司规章制度和劳动纪律：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度和劳动纪律，以维护公司的正常运营秩序。员工煽动其他人对抗公司，很可能违反了这些规定，如扰乱工作秩序、破坏团队合作等。
   • 根据公司规章制度，公司有权对违反规定的员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 可能构成违法行为：

   • 如果员工煽动对抗的行为涉及诽谤、侮辱、威胁或暴力等，那么这些行为可能触犯了《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。
   • 例如，如果员工通过散布谣言、捏造事实等方式损害公司名誉，可能构成诽谤罪；如果员工使用暴力或威胁手段强迫他人对抗公司，则可能构成寻衅滋事罪或强迫交易罪等。

3. 对劳动关系的影响：

   • 员工煽动对抗公司的行为，很可能导致其与公司之间的劳动关系紧张甚至破裂。公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，一旦发现员工有煽动对抗的行为，应立即进行调查核实，并根据公司规章制度和劳动纪律进行相应处理。
   • 如果行为涉嫌违法，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。
   • 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动纪律，尊重公司管理，避免参与任何形式的对抗行为。如果对公司有不满或建议，应通过合法途径表达诉求。

可能面临的法律后果：

• 员工可能面临公司的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
• 如果行为构成违法，员工可能面临行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留、有期徒刑等。
• 员工还可能因给公司造成经济损失而承担赔偿责任。

总之，员工煽动其他人对抗公司的行为是不被允许的，不仅违反了公司规章制度和劳动纪律，还可能构成违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。