针对您提出的“员工生病请假没有写病假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、及时与单位沟通协商
说明实际情况：若您因突发急病等特殊原因，在请假时未能及时提供病假条，建议您第一时间向单位说明实际情况。诚恳地解释事情的来龙去脉，争取单位的理解和支持。
提供替代材料：在无法及时获取病假条的情况下，您可以尝试提交其他能证明您患病的材料作为替代。例如，医院的挂号凭证、检查检验报告、缴费记录、医生的口头建议（最好有录音或书面记录）或医院就诊记录截图等。这些材料能在一定程度上证明您因病无法正常工作。
记录沟通细节：为了确保后续有据可查，建议您记录下与单位关于病假问题的所有沟通细节，包括日期、时间、参与人员和讨论内容。
二、遵循公司政策与流程
熟悉公司规定：了解并遵循您所在公司的病假政策和程序，特别是关于病假条的提交时间和流程的要求。这有助于您更好地与单位沟通，并确保您的请假申请符合公司规定。
协商灵活处理：如果确实无法按照公司规定提供病假条，您可以与公司协商，看是否有其他方式可以证明病假的合理性。例如，您可以提出通过视频通话等方式向单位展示您的病情，或者探讨是否可以采取灵活的工作安排，如在家办公或远程工作。
三、尽快补办病假条
及时就诊并补办：在身体状况允许的情况下，建议您尽快前往就诊医院补办病假条。补办时，请确保病假条上包含您的姓名、就诊日期、病情诊断、医生建议的休息时间等必要信息。
严格遵循单位流程：将补办后的病假条及时提交给单位，并严格按照单位的流程进行办理。这有助于完善您的请假手续，并确保您的病假申请得到认可。
四、了解并维护自身法律权益
熟知法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资。了解这些法规，有助于您明确自己的权益。
合理维权：若单位因您没有病假条而不认可您的病假，甚至做出不合理的处理，且沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在采取这些措施之前，请务必收集和保留好与患病就医相关的各种证据。
备选方案准备：如果无法提供病假条且单位不同意您的病假请求，您可以考虑使用年假、调休或其他假期来替代病假，以减少对工作的影响。
综上所述，虽然没有病假条可能会给您的病假申请带来一定困难，但通过及时沟通、遵循公司政策、尽快补办病假条以及了解并维护自身法律权益，您可以合理地解决这一问题，并确保自己的合法权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。