结论：是否可以被迫离职，需根据具体情况判断，若用人单位存在未及时签订书面合同等违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张相应权益；若不存在此类情形，则不能仅因前期未签合同而被迫离职。以下为详细分析：

一、关于前期未签合同，八个月后补签劳务合同的情况

1. 法律对劳动合同签订时间的要求

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位未在上述期限内与劳动者签订书面劳动合同，则违反了法律规定。

2. 补签劳务合同的影响

   • 补签劳务合同本身并不直接决定劳动者是否可以被迫离职，但补签的时间点和合同内容可能影响劳动者的权益。
   • 如果补签的劳务合同是双方真实意思的表示，且合同内容合法合规，那么该合同对双方具有约束力。然而，这并不意味着用人单位可以免除之前未及时签订书面劳动合同的法律责任。

二、关于被迫离职的法律依据和条件

1. 被迫离职的法律依据

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 前期未签合同是否构成被迫离职的理由

   • 前期未签合同本身并不直接构成被迫离职的理由。但是，如果因为未签合同导致劳动者权益受损（如未支付双倍工资、未缴纳社会保险等），且这些损害持续存在或用人单位拒绝纠正，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并主张相应的经济补偿或赔偿。

三、建议与行动指南

1. 收集证据

   • 劳动者应收集与用人单位建立劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
   • 同时，收集用人单位未及时签订书面劳动合同的证据，如补签合同的日期、合同内容等。

2. 与用人单位协商

   • 在收集到足够证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。
   • 如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动者决定解除劳动合同并主张相应权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，是否可以被迫离职需根据具体情况判断。如果用人单位存在违法行为且损害劳动者权益，劳动者可以依法解除劳动合同并主张相应权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。