结论：职工在工作岗位上因受到领导的指责和同事的谩骂而晕倒，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及用人单位责任、侵权人责任或职工自身责任。以下是对此问题的详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施防止职场欺凌和暴力行为。若用人单位未能履行这些义务，导致职工受到伤害，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
- 分析：在此情况下，如果领导的指责和同事的谩骂构成了职场欺凌或暴力行为，且用人单位未能及时制止或采取有效措施防止此类行为的发生，那么用人单位可能需要为职工的晕倒承担一定的责任。这种责任可能包括医疗费用、误工费等经济损失的赔偿，以及可能的行政处罚。
侵权人责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果领导的指责和同事的谩骂构成了对职工人格权的侵犯（如名誉权、健康权等），那么侵权人（即领导和同事）可能需要承担侵权责任。
- 分析：在此情况下，如果领导的指责和同事的谩骂行为超出了正常的工作管理范围，且对职工造成了实质性的伤害（如精神损害、身体伤害等），那么侵权人可能需要为职工的晕倒承担直接责任。这种责任可能包括赔偿医疗费用、精神损害抚慰金等。
职工自身责任：
- 分析：虽然职工在工作岗位上受到指责和谩骂是不幸的，但如果职工自身存在某些特殊情况（如患有严重的心脏病、高血压等易导致晕倒的疾病，且未告知用人单位），或者职工对指责和谩骂的反应过于激烈导致晕倒，那么职工自身也可能需要承担一定的责任。然而，这种情况下的责任划分需要具体分析，且通常不是主要责任方。
建议：
- 对于职工而言，如果发生此类情况，应首先确保自身安全，及时寻求医疗救助。同时，可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施防止类似事件再次发生。
- 如果职工认为用人单位或侵权人应承担责任，可以收集相关证据（如现场监控录像、证人证言、医疗记录等），并向当地劳动监察部门或法院提起诉讼或申请仲裁。
- 用人单位应加强对职场欺凌和暴力行为的预防和管理，建立健全相关制度，为员工提供一个安全、健康的工作环境。
后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对责任归属有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。