职工和职工吵架晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是几种可能的情况及其分析：

1. 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因与同事发生争吵，并在此过程中晕倒：

   • 若晕倒系因情绪过度激动等争吵直接引发的身体应激反应（如血压骤升导致晕倒），根据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，这种情况有可能被认定为工伤。

2. 若职工本身存在潜在疾病，争吵仅为诱因，晕倒实际是自身疾病发作导致：

   • 比如职工本身有心脏病，争吵诱发心脏病发作而晕倒。在这种情况下，由于并非直接因工作原因受到伤害，而是自身疾病为主因，因此较难认定为工伤。

3. 若职工在非工作时间、非工作场所因工作争吵而晕倒：

   • 这种情况通常也难以认定为工伤，因为不符合工伤认定中的工作时间和工作场所要求。

综上所述，职工和职工吵架晕倒是否算工伤，需综合考虑晕倒的原因、时间、地点等因素。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解工伤认定的相关政策和程序。