老板推迟发工资，员工罢工是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 员工罢工的合法性基础：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定员工罢工的权利。罢工行为通常与劳动争议相关，但并非法律赋予的直接权利。因此，员工罢工本身并不直接受法律保护，也不当然违法，但其合法性需结合具体情境和后果来判断。

2. 老板推迟发工资的合法性分析：

   • 一般情况：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。老板无正当理由推迟发工资，是违法的。
   • 特殊情况：若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意或取得员工本人同意后，可暂时延期支付工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。此外，如遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时发放工资，公司在该不可抗力因素消除后及时补发工资，通常也不认定为违法。

3. 员工罢工与老板推迟发工资的关联性及后果：

   • 若老板推迟发工资违法：员工有权通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此情况下，员工罢工可能被视为对违法行为的抗议，但罢工行为本身仍需谨慎，避免引发其他法律问题，如违反公司规章制度或造成公司损失等。
   • 若老板推迟发工资合法：如因特殊情况或与员工协商一致而推迟发工资，员工罢工则可能缺乏合法依据。此时，罢工行为可能构成对公司正常生产经营秩序的干扰，公司有权依据规章制度对员工进行处理，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在老板推迟发工资时，应首先了解推迟的原因和合法性。若认为老板的行为违法，应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。避免采取罢工等可能引发法律问题的行为。
   • 对于老板：应严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付员工工资。如因特殊情况需推迟发工资，应提前与员工或工会沟通并取得同意，同时遵守相关法律法规和程序要求。

总结：老板推迟发工资时，员工罢工是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和维权途径，避免采取可能引发法律问题的行为；老板则应严格遵守工资支付规定，确保员工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。