因工作环境突发疾病致残的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和标准。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付）等。
   • 认定流程：需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定具体赔偿数额。

2. 若不构成工伤：

   • 赔偿主体：若疾病系因用人单位过错导致（如用人单位提供的劳动条件恶劣、劳动强度过大等），则用人单位可能需承担侵权赔偿责任；若疾病系自身原因导致，与工作环境无直接因果关系，则一般由劳动者自行承担医疗费用等损失，但用人单位可能需根据劳动法等相关规定，给予一定的医疗期及病假工资等。
   • 赔偿项目：若构成侵权，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 举证责任：劳动者需举证证明疾病与工作环境之间存在因果关系，以及用人单位存在过错（若主张侵权赔偿）。这可能需要专业的医疗鉴定或职业病诊断证明。

建议行动：

• 及时就医并保留证据：突发疾病后，应立即就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
• 申请工伤认定：若认为可能构成工伤，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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