公司未按时发工资，员工因此离职时，确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细法律分析与建议：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未能按时发放工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。具体而言：

• 《劳动合同法》第三十八条：明确规定了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，有权解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，在此情形下解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准

经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体如下：

• 每满一年：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

[ \text{经济补偿} = \text{工作年限（年）} \times \text{月工资（元）} ]

示例：若员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元，则经济补偿为：

[ 3 \text{年} \times 8000 \text{元/年} + 0.5 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 28000 \text{元} ]

维权途径与注意事项

员工在主张赔偿时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若协商无果，员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。

2. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。

在维权过程中，员工应注意以下几点：

• 提前通知公司：在解除劳动合同前，应提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 特殊情况处理：若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。
• 保留证据：确保所有与工资支付、工作年限等相关的证据都得到妥善保存，以便在需要时提供。

可能的法律后果

若公司未按时支付工资且拒绝支付经济补偿，员工通过法律途径维权后，公司可能面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资及经济补偿：公司需按照法律规定支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等行政处罚。
• 声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，公司未按时发工资时，员工不仅有权辞职，还有权要求公司支付相应的经济补偿。员工应依法维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。