针对您提出的“离职一周就走咋弄”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定以及实际操作中的注意事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只需按照这一规定通知用人单位，就可以在规定的期限后解除劳动合同。

现在，您提到希望离职一周就走，这通常是不符合上述法律规定的。除非您与用人单位已经达成了特别的协议，或者用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以在不事先告知的情况下立即解除劳动合同。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

在大多数情况下，如果您没有与用人单位达成特别协议，且用人单位没有违法行为，那么您需要按照法律规定的提前通知期限来办理离职手续。如果您希望尽快离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如通过支付一定的违约金或者放弃某些福利来换取提前离职的许可。但这种协商的结果并不是法律强制要求的，用人单位有权拒绝您的请求。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 书面通知：无论您选择提前多久离职，都建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、快递单据等。

2. 办理离职手续：在离职前，您需要与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

3. 保留证据：如果您认为用人单位在离职过程中存在违法行为或者侵犯了您的权益，建议您保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，如果您希望离职一周就走，除非与用人单位达成特别协议或者用人单位存在违法行为，否则通常是不符合法律规定的。建议您按照法律规定的提前通知期限来办理离职手续，并与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的离职方案。