您好，关于您提出的“离职一周能走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望在一周内离职，但并未提前三十天通知用人单位，那么从法律层面来说，您可能无法直接在一周内走人，除非用人单位同意您的提前离职请求。

如果您正处于试用期内，那么情况会有所不同。根据法律规定，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么您理论上可以在一周内离职，但具体还需看用人单位的安排和同意。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及用人单位存在违法行为。

总的来说，离职时间并非完全由您个人决定，而是需要考虑到法律规定以及用人单位的实际情况。如果您希望在一周内离职，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意您的提前离职请求，那么您就可以按照双方协商的时间离职；如果用人单位不同意，那么您可能需要按照法律规定的时间提前通知用人单位，并等待其安排。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。