被企业开除是否会进档案，主要取决于开除的具体情况、单位的性质以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、会进入档案的情况
国有企业、事业单位及规范民企：
- 当员工因严重违反公司规章制度（如贪污受贿、滥用职权、严重失职导致企业损失等）被开除时，公司通常会将相关材料（包括开除决定书、违纪事实调查材料等）归入员工的人事档案。这些记录将长期保存，并可能影响员工的未来就业和职业发展。例如，若员工因泄露商业秘密被开除，这一记录很可能被记入档案，作为对员工职业行为和诚信方面的重要参考。
学校（针对学生身份）：
- 虽然这一情况不直接涉及企业开除，但若学生因严重违反校规（如多次旷课、考试作弊、参与打架斗殴等）被开除学籍，学校会将处分决定和相关材料放入学生档案。这些记录将跟随学生流转，对其未来的学习和就业产生潜在影响。类似地，企业开除员工时，若员工行为严重违反企业规定，也可能面临类似的档案记录。
行政机关或公职单位：
- 公职人员若因违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等）被开除公职，相关处分材料肯定会被放入个人档案，成为其职业经历中的严重污点。这一原则同样适用于企业中的关键岗位员工，若其行为严重损害企业利益或违反法律法规，企业也可能将其开除并记录在档案中。
二、不会进入档案的情况
一般中小企业：
- 部分规模较小、管理不够规范的中小企业可能缺乏完善的人事档案管理体系，或者出于简化流程考虑，在开除员工后不会将相关信息放入员工档案。特别是当员工因工作绩效不达标等非严重违纪原因被开除时，更可能只是口头通知或出具简单的离职证明。
短期或临时工作：
- 对于短期临时工、兼职人员等，由于其工作时间短、工作性质灵活，用人单位通常不会建立正式的人事档案，或者即使有也不会详细记载开除情况。因此，这类员工被开除时，通常不会面临档案记录的问题。
存在争议或未经合法程序的开除：
- 如果开除行为本身存在争议，或者没有经过合法的程序和理由（如双方协商一致解除劳动关系、轻微违纪等），那么这一信息可能就不会被记录在档案中。然而，这种情况下，员工仍需关注开除行为的合法性，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与实际操作
- 了解单位规定：在入职前或工作期间，应主动了解单位关于人事档案管理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。这有助于员工在面临开除等不利情况时，明确自己的权利和义务。
- 保留证据：如果认为开除行为存在不当之处，应妥善保留相关证据（如劳动合同、开除通知书、沟通记录等），以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 积极应对：若被开除的记录确实被记入档案，员工应积极面对这一事实，通过提升自己的能力和素质来弥补这一不足。同时，在求职过程中，可以主动与用人单位沟通，解释当时情况及从中学到的教训，展现开放和诚实的态度。
综上所述，被企业开除是否会进档案并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面对此类问题时，应结合实际情况进行具体分析并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。