被单位开除后，确实会有相关记录存在，并且这些记录可能会对员工未来产生一定影响。以下是对这一问题的详细解析：
一、记录的存在形式
公司内部记录：
- 公司通常会在其内部系统中记录员工被开除的情况，包括开除原因、日期等具体信息。这些记录主要用于公司内部管理和后续参考。
个人人事档案记录：
- 对于有档案管理权限的单位（如大型国有企业、事业单位、国家机关等），被开除的决定通常会被正式放入员工的人事档案中。这些档案会跟随员工一生，并可能在后续的就业、政审等环节被查阅。
- 对于没有档案管理权限的单位（如大多数民营企业、外资企业等），虽然开除决定不会直接进入员工的人事档案，但员工的工作经历（包括劳动合同的起止时间）通常会在档案中有所显示。新单位进行背景调查时，可能会通过与原公司沟通了解到被开除的情况。
离职证明：
- 用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明。这份证明中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。这份离职证明是员工未来求职时的重要文件之一。
社会信用记录系统（特殊情况）：
- 一般情况下，普通的开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。
二、记录的保存与管理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少需要保存二年以备查。这意味着在二年内，用人单位有责任保管好这些记录，并可能根据需要进行查阅或提供给他人。
三、记录对员工的影响
就业影响：
- 被开除的记录在某些特定情况下（如劳动争议、法律诉讼或特定单位的政审等）可能会被查询，并对员工的就业产生一定影响。因此，员工在求职过程中应诚实面对自己的职业历史，以避免因隐瞒而产生不必要的麻烦。
信用评价（特殊情况）：
- 如前所述，如果开除涉及严重违法犯罪行为，并记录在公共信用信息平台中，那么这将对个人的信用评价产生负面影响，可能影响个人的金融信贷、社会活动等方面。
四、建议与总结
- 建议：员工在离职时应与用人单位充分沟通，了解具体的记录情况和可能的后果。同时，要妥善保管好自己的相关证件和文件，如离职证明、劳动合同等。
- 总结：被单位开除后确实会有相关记录存在，并且这些记录可能会在一定范围内对员工未来的就业和信用评价产生影响。因此，员工应诚实面对自己的职业历史，并妥善处理好与用人单位之间的离职手续和档案转移问题。