被“N+1”补偿后，是否还能回原公司工作，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括公司的意愿、双方协商的结果以及是否存在法律上的障碍等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司意愿与双方协商：

   • 公司愿意重新雇佣：如果公司在支付“N+1”补偿后，仍然愿意重新雇佣你，并且你也愿意接受，那么双方可以重新签订劳动合同，你就可以回到原公司工作。这种情况下，关键在于双方的协商和一致意见。
   • 公司不愿意重新雇佣：如果公司支付“N+1”补偿后，明确表示不愿意再雇佣你，或者双方无法就重新雇佣的条件达成一致，那么你就无法回到原公司工作。

2. 法律上的障碍：

   • 无特定法律禁止：从法律角度来看，支付“N+1”补偿并不构成你无法回原公司工作的法律障碍。法律并没有规定在接受经济补偿后，员工就不能再回原公司工作。
   • 注意竞业限制与保密义务：然而，如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，并且这些协议在离职后仍然有效，那么你在回原公司工作前需要仔细审查这些协议的内容，确保你的行为不会违反协议规定。否则，你可能会面临法律责任。

3. 实际操作中的考虑：

   • 公司文化与氛围：即使法律上没有障碍，你也需要考虑原公司的文化和氛围是否适合你再次工作。如果公司在你离职后发生了重大变化，或者你与同事、上级之间的关系已经变得紧张，那么回原公司工作可能并不是一个好的选择。
   • 个人职业规划：你还需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果你认为回原公司工作有助于你的职业发展，并且符合你的长期目标，那么可以考虑尝试；但如果回原公司工作会限制你的发展或者与你的职业规划不符，那么可能需要寻找其他机会。

建议：

• 如果你对回原公司工作感兴趣，可以先与公司进行沟通，了解公司的意愿和条件。
• 在沟通过程中，注意审查任何可能影响你回原公司工作的协议或规定，如竞业限制协议、保密协议等。
• 同时，也要考虑自己的职业规划和发展方向，确保回原公司工作符合你的长期利益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。