公司赔付N+1后，是否还可以录用原员工，这主要取决于公司的决策以及双方是否达成新的雇佣合意，法律对此并没有禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

1. 劳动合同的终止与重新订立：

   • 当公司按照法律规定向员工支付了N+1的补偿（即经济补偿金，其中N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，+1则代表额外支付一个月工资作为代通知金，通常在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下支付），这标志着原劳动合同的终止。
   • 劳动合同终止后，双方的权利义务关系也随之结束。但这并不妨碍双方在平等自愿、协商一致的基础上，重新订立新的劳动合同，建立新的劳动关系。

2. 法律无禁止性规定：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未规定公司在支付经济补偿金后，不得再次录用原员工。因此，从法律层面讲，公司是有权根据自身需要，决定是否再次录用原员工的。

从实际操作角度

1. 公司的决策：

   • 公司是否再次录用原员工，通常取决于公司的用人需求、原员工的工作表现、能力以及公司的人力资源策略等多种因素。
   • 如果公司认为原员工符合其用人标准，且愿意继续为公司服务，那么公司完全有可能再次录用原员工。

2. 双方的合意：

   • 除了公司的决策外，原员工是否愿意再次接受公司的录用也是关键因素。如果原员工已经找到了新的工作机会，或者对公司存在不满，那么他可能不愿意再次回到原公司工作。
   • 因此，双方是否达成新的雇佣合意，是决定公司能否再次录用原员工的重要因素。

建议与注意事项

1. 对于公司：

   • 在决定是否再次录用原员工时，公司应综合考虑多种因素，包括原员工的工作表现、能力、公司的人力资源需求以及市场状况等。
   • 如果决定再次录用，公司应与原员工重新订立劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免后续产生纠纷。

2. 对于员工：

   • 如果员工希望再次被原公司录用，可以主动与公司沟通，表达自己的意愿和期望。
   • 在重新订立劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司赔付N+1后，是否还可以录用原员工并没有明确的法律禁止性规定，这主要取决于公司的决策以及双方是否达成新的雇佣合意。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。