职工死亡后，用人单位的赔偿标准是一个涉及多方面法律因素的问题，它主要取决于职工死亡的具体原因以及当地的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、因工死亡

如果职工是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 计算方式：
     • 配偶：每月按工亡职工本人月工资的40%计发；
     • 其他亲属：每人每月按工亡职工本人月工资的30%计发；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上每人每月再增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万×20）。

特别提醒：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述费用将由用人单位自行承担。

二、非因工死亡

对于非因工死亡的职工，补偿标准则由各地根据自身情况制定，通常包括丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）以及供养直系亲属生活困难补助等。以广东和山东为例：

• 广东：

  • 丧葬补助费：3个月工资；
  • 供应直系亲属一次性救济金：6个月工资；
  • 一次性抚恤金：在职职工6个月工资（离退休人员3个月）。

• 山东：

  • 丧葬补助费：每人1000元；
  • 一次性救济费：根据供养直系亲属人数分别为6、9、12个月工资；
  • 供养直系亲属生活困难补助：按企业所在地分为三档。

三、在工作岗位突发疾病死亡

如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤处理，补偿标准将按照因工死亡的标准执行。

四、其他可能涉及的补偿

除了上述补偿外，还有一些其他可能的补偿项目，如：

• 医疗费：如果职工在抢救过程中产生了医疗费用，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金中支付。
• 停工留薪期内的工资福利待遇：职工因工死亡前处于停工留薪期的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的待遇：除了享受上述工亡待遇外，其近亲属还可以享受相当于该职工本人一定月数工资的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（具体月数根据伤残等级确定）。

五、法律咨询的重要性

鉴于补偿问题的复杂性和法律程序的繁琐性，我建议家属在面临此类问题时及时咨询专业律师，以获取个性化的法律建议和指导，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，职工死亡后的单位补偿标准是一个综合考量多种因素的复杂问题。家属在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规和当地政策，并及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。