不经过公司出证明，自己直接去进行噪声职业病鉴定在一般情况下是不可行的，但并非绝对不可以，具体需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、职业病鉴定的一般流程
根据《职业病防治法》的相关规定，职业病鉴定通常需要遵循一定的流程，这包括：
职业病诊断：首先，劳动者需要在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这一步骤中，用人单位有义务提供职业病诊断所需的资料，如劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。
职业病鉴定：如果劳动者对职业病诊断有异议，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。鉴定机构会组织专家进行鉴定，并出具职业病鉴定书。
二、不经过公司出证明的情况分析
公司拒绝提供证明：
- 如果公司拒绝提供职业病诊断所需的证明，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求公司履行其义务。
- 在某些情况下，如果劳动者能够提供其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明其职业史和职业病危害接触史，医疗卫生机构也可能根据这些证据进行职业病诊断。但这种情况较为特殊，且需要劳动者承担更多的举证责任。
劳动者自行申请鉴定：
- 劳动者在未经公司出证明的情况下，直接申请职业病鉴定是不符合常规流程的。因为鉴定机构通常需要依据职业病诊断书来进行鉴定，而职业病诊断书又需要用人单位提供的资料作为依据。
- 如果劳动者在没有职业病诊断书的情况下直接申请鉴定，鉴定机构可能会要求劳动者先进行职业病诊断，或者拒绝受理其鉴定申请。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者已离职或公司已注销：在这种情况下，劳动者可能无法从公司获取职业病诊断所需的证明。此时，劳动者可以尝试向当地的劳动保障部门或卫生行政部门寻求帮助，看是否能够通过其他途径获取相关证明或进行职业病诊断。
- 劳动者掌握充分证据：如果劳动者能够掌握充分的证据来证明其职业史和职业病危害接触史（如工作记录、视频监控、同事证言等），并且这些证据能够被医疗卫生机构认可，那么劳动者有可能在没有公司证明的情况下进行职业病诊断。但这种情况较为罕见，且需要劳动者具备较高的法律意识和举证能力。
四、法律建议
- 与公司协商：首先，建议劳动者尝试与公司协商，要求公司提供职业病诊断所需的证明。这是最直接、最有效的方式。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供证明或劳动者与公司协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应尽可能保留与职业病相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、同事证言等。这些证据在后续的职业病诊断和鉴定中可能起到关键作用。
如有更多关于职业病鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。