您好，关于四级残疾人是否必须就业的问题，首先需要明确的是，残疾人就业并非强制性的，而是基于个人意愿和实际情况进行选择。以下是对此问题的详细解答：
一、残疾人就业的基本原则
根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，旨在促进残疾人就业，保障其劳动权利。这意味着，残疾人可以根据自己的身体状况、技能水平和就业意愿，选择适合自己的就业方式。
二、用人单位的责任与义务
条例中明确规定了用人单位在残疾人就业方面的责任与义务，如按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。若用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，则需缴纳残疾人就业保障金。然而，这些规定主要是针对用人单位的，并未对残疾人个人提出强制性的就业要求。
三、残疾人的就业选择与权益
就业选择：残疾人可以根据自己的实际情况和就业意愿，选择是否就业以及就业的方式。他们可以选择集中就业、分散就业，或者自主择业、自主创业等。
就业权益：无论选择何种就业方式，残疾人都应享有平等的就业权益，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
四、政府的扶持与保障措施
为了促进残疾人就业，政府制定了一系列优惠政策和扶持保护措施，如拓宽残疾人就业渠道、开发适合残疾人就业的公益性岗位、提供职业培训、给予税收优惠等。这些措施旨在为残疾人就业创造更好的条件和环境，但并未强制要求残疾人必须就业。
五、四级残疾人的特殊情况
对于四级残疾人而言，他们的身体状况可能相对较好，但仍可能存在一定的就业障碍。因此，政府和社会应给予更多的关注和支持，帮助他们提高就业能力，实现就业愿望。然而，这并不意味着四级残疾人必须就业，他们仍然可以根据自己的实际情况和就业意愿做出选择。
综上所述，四级残疾人并非必须就业。他们可以根据自己的身体状况、技能水平和就业意愿，选择适合自己的就业方式或选择不就业。政府和社会应尊重残疾人的就业选择，并提供必要的支持和保障措施，以促进残疾人就业和融入社会。