结论前置：因故离职未提前一个月告知，用人单位以此为由不支付工资的做法并不合理且不合法。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

从法律规定角度分析

1. 劳动者提前通知解除劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其择业自由，并给予用人单位时间进行工作交接。但法律并未规定若未提前三十天（试用期未提前三天）通知离职，用人单位就可以不支付工资。

2. 用人单位支付劳动报酬的义务：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者按约定提供了劳动，用人单位就应支付相应工资，与是否提前通知离职无关。

3. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 只有在劳动者违反法律规定或劳动合同中的保密、竞业限制等约定，给用人单位造成损失时，才需承担赔偿责任。但这并不包括未提前通知离职的情况。因此，用人单位不能以此为由扣发工资。

从合理性角度分析

1. 用人单位角度：

   • 要求员工提前一个月提出离职申请，主要是为了确保工作的连续性和交接的顺利进行。然而，这并不意味着用人单位可以以此为由扣发工资。突然离职可能给用人单位带来不便，但用人单位应通过合理的工作安排和交接流程来应对，而非采取扣发工资等不合理措施。

2. 员工角度：

   • 员工可能因突发原因（如家庭变故、健康问题）无法提前一个月通知离职。此时，若用人单位以未提前通知为由扣发工资，对员工显然不公平。员工有权在遇到特殊情况时提出离职，并应获得其应得的工资报酬。

应对措施与建议

• 协商：遇到用人单位以未提前通知离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的权益和诉求，并尝试与用人单位达成共识。

• 法律途径：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益不受侵害。

• 了解赔偿限制：即便劳动者因某种原因需承担赔偿责任（如违反保密或竞业限制约定），也应了解每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者权益的进一步保障。

综上所述，因故离职未提前一个月告知并不意味着用人单位可以合法扣除劳动者的工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益；用人单位则应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理处理离职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。