针对您提出的“哺乳期结束不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期劳动合同的续延规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，当女职工处于孕期、产期或哺乳期内时，若劳动合同期满，合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在哺乳期内，即使您的劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而应继续履行至哺乳期结束。
二、哺乳期结束不续签合同的赔偿情况
若用人单位合法不续签：
- 在哺乳期结束后，如果用人单位因业务调整、岗位变动等合法原因决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法不续签：
- 如果用人单位在哺乳期内或哺乳期结束后，无正当理由（如未提前通知、未协商一致等）违法终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：按照经济补偿标准的二倍向您支付。即，如果经济补偿是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况与注意事项
协商一致解除：
- 如果在哺乳期结束后，您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
证据收集：
- 在遇到不续签合同的情况时，建议您妥善收集相关证据，如终止劳动合同通知、工资条、工作证等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果因您自身原因（如主动辞职）或用人单位已提前通知并协商但您拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，指出其行为的合法性或违法性，并要求延续合同或支付相应的经济补偿/赔偿金。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，您可以在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
哺乳期结束不续签合同涉及复杂的法律问题，具体赔偿情况需根据用人单位的行为是否合法以及您的具体情况来判断。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。