结论前置：在领导已经签了不续签合同的情况下，是否要与他谈一谈留下来，这主要取决于你个人的职业规划、对当前工作的满意度以及对未来发展的期望。以下是从不同角度为你提供的分析：
一、从个人职业规划角度
若你希望继续在当前公司发展：
- 沟通尝试：你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你希望继续留在公司的意愿，并询问是否有转圜的余地。在沟通时，可以强调你对公司的忠诚度、对工作的热情以及你为公司做出的贡献，同时提出你对未来工作的规划和期望。
- 准备充分：在沟通前，建议你准备好自己的工作成果、业绩数据等，以证明你的价值和能力，增加说服力。
- 接受结果：无论沟通结果如何，都要做好接受的心理准备。如果领导坚持不续签，你需要尊重公司的决定，并开始寻找新的工作机会。
若你已有离职打算或对当前工作不满意：
- 不必强求：既然领导已经签了不续签的合同，且你本身也有离职的打算或对当前工作不满意，那么就没有必要再强行留下来。此时，你可以将精力放在寻找新的工作机会上，为未来的职业发展做好准备。
二、从法律角度
- 合同效力：领导已经签了不续签的合同，这通常意味着双方之间的劳动合同关系将按照合同约定的期限终止。在法律上，这具有一定的约束力，除非双方能够达成新的协议或存在其他法定情形（如公司违法解除劳动合同等）。
- 沟通风险：在尝试与领导沟通留下来的过程中，你需要注意避免采取过激或不当的行为，以免引发不必要的法律纠纷。例如，不要威胁、恐吓或采取其他非法手段来迫使领导改变决定。
三、从实际操作角度
- 了解公司政策：在尝试与领导沟通之前，建议你先了解公司的相关政策和规定，特别是关于劳动合同续签和解除方面的条款。这有助于你更好地了解自己的权益和义务，以及公司在处理此类问题时的通常做法。
- 寻求支持：如果你觉得自己在沟通中可能处于弱势地位或需要更多的支持，可以考虑寻求同事、人力资源部门或专业律师的帮助。他们可以提供一些有用的建议或指导，帮助你更好地应对这种情况。
综合建议：在决定是否与领导谈一谈留下来之前，建议你先认真考虑自己的职业规划、对当前工作的满意度以及对未来发展的期望。如果你希望继续留在公司并认为有转圜的余地，那么可以尝试与领导进行坦诚的沟通；如果你已有离职打算或对当前工作不满意，那么就没有必要再强行留下来。无论你做出什么决定，都要确保自己的行为合法合规，并尊重公司的决定和权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。