在解除劳动合同赔偿中，月工资通常不是仅指实际到手工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、月工资的具体构成

1. 应得工资：月工资并非仅指劳动者实际到手的工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，用人单位应支付给劳动者的全部工资性收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 计算周期：月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非某一个月或某几个月的工资。这样的计算方式更能反映劳动者在用人单位的实际收入水平。

三、特殊情况下的月工资计算

1. 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制，以平衡用人单位和劳动者的利益。
2. 工作年限不足十二个月：如果劳动者在用人单位的工作年限不足十二个月，那么月工资的计算将基于其实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了六个月，那么月工资就是其在这六个月内应得工资的平均值。

四、实际到手工资与应得工资的差异

实际到手工资是劳动者在扣除个人所得税、社会保险费等费用后实际收到的工资。而应得工资则是劳动者在未扣除任何费用前应得的全部工资性收入。在解除劳动合同赔偿中，月工资的计算是基于应得工资，而非实际到手工资。这是因为应得工资更能反映劳动者在用人单位的实际收入水平，也更符合《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的。

总结来说，在解除劳动合同赔偿中，月工资不是仅指实际到手工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该工资是应得工资。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。