针对您提出的“没有签劳动合同的员工尾指受伤了，骨小节骨折怎么谈赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认劳动关系

首先，尽管没有签订劳动合同，但您仍然可以通过收集相关证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
• 社会保险费缴纳记录（如果有的话）；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明；
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
• 其他劳动者的证言，他们可以证明您在该单位工作的事实。

凭借这些证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以进入工伤认定程序。

二、工伤认定

工伤认定是获取赔偿的关键步骤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。您需要按照以下流程进行工伤认定：

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 等待决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提供工伤认定决定和工伤医疗资料。尾指骨小节骨折的伤残等级将以鉴定结果为准，鉴定期限一般为60日，必要时可延长30日。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目根据伤残等级确定，具体如下：

1. 未达到伤残等级：

   • 医疗费：按医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区规定标准支付。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

2. 达到伤残等级：

   • 除上述费用外，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，具体月份数根据伤残等级确定（如十级伤残为7个月）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除劳动关系时支付。
   • 如果需要继续治疗，还可以根据医疗证明或鉴定结论确定康复费。
   • 交通食宿费按实际支出和合理标准计算。

五、特殊情况下的赔偿与申请流程

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目将由用人单位全额承担。此外，您还可以主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资（通常不超过11个月）。

申请赔偿的流程如下：

1. 向社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。
2. 获得工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请。
3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位提出支付相应工伤赔偿项目的请求。

六、建议

在整个过程中，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，帮助您更好地应对这一情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。