在简历或工作经历描述中，将子公司的工作经历写为总公司的工作经历，这种做法通常是不恰当且可能存在法律风险的。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律与道德层面
诚信原则：在求职或任何正式文件中，诚信是基本原则。虚构或夸大工作经历，包括将子公司经历写为总公司经历，违背了这一原则。一旦被发现，可能对个人声誉和职业发展造成严重影响。
法律责任：虽然直接的法律责任可能因具体情况而异，但如果这种不实陈述导致了合同签订、职位获得等后果，且对方因此遭受损失，那么提供不实信息的一方可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。
二、实际工作与职责层面
工作性质与职责差异：子公司与总公司虽然存在关联，但它们是独立的法律实体，拥有各自的管理体系、业务范围和职责分工。子公司的工作经历往往无法直接等同于总公司的工作经历，因为两者在工作内容、职责范围、决策权限等方面可能存在显著差异。
能力评估：将子公司经历写为总公司经历，可能误导招聘方对求职者实际能力和经验的评估。如果求职者实际上并未在总公司工作过，那么他们可能缺乏在总公司环境下工作所需的特定技能和经验，这可能导致在实际工作中出现问题。
三、建议与正确做法
如实描述：在简历或工作经历描述中，应如实反映自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、主要职责和成就等。这有助于建立个人诚信形象，并让招聘方更准确地评估求职者的能力和经验。
突出子公司经历的价值：如果求职者在子公司工作期间取得了显著成就或积累了宝贵经验，可以在简历中突出这些亮点，并解释这些经历如何与所申请的总公司职位相关联。这样既能展示求职者的实力，又能体现其对总公司职位的理解和准备。
寻求专业建议：如果求职者对如何描述自己的工作经历存在疑问或不确定，可以寻求专业职业咨询或法律建议。作为专业律师，我擅长处理股权转让、刑事辩护等领域的问题，同时也对职场法律和道德规范有深入了解。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。
综上所述，将子公司的工作经历写为总公司的工作经历是不恰当且可能存在法律风险的。求职者应如实描述自己的工作经历，并突出其在子公司工作期间所取得的成就和经验的价值。