银行给员工下达卖住房公积金相关业务任务是否合法，需分情况讨论，核心在于任务性质与员工权益保障：
若任务仅涉及推广住房公积金政策、协助办理正常业务手续，且不强制要求业绩指标、不与员工薪酬直接挂钩，通常合法
住房公积金制度是国家强制推行的社会保障制度，银行作为受托办理业务的金融机构，有义务配合宣传政策、优化服务流程。若银行要求员工向客户介绍住房公积金的提取、贷款等政策，或协助客户准备材料、提交申请，属于正常的业务拓展和服务优化范畴，不违反《劳动法》《劳动合同法》中关于“不得强迫劳动”的规定，也未侵犯员工合法权益。
若任务涉及强制推销关联产品（如商业贷款、理财产品），或以业绩考核为由变相克扣工资、罚款，则涉嫌违法
根据《劳动法》第16条、第17条，劳动合同应明确工作内容，用人单位不得擅自增加与岗位无关的强制性任务。若银行要求员工在办理住房公积金业务时，必须同步推销其他金融产品（如“办理公积金贷款必须购买理财”），或以“未完成公积金业务量”为由扣减绩效、奖金，甚至威胁解雇，则属于“变相强迫劳动”或“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。
若任务涉及伪造材料、违规操作住房公积金业务，则直接违法且可能承担刑事责任
住房公积金的提取、贷款需严格审核材料真实性（如购房合同、收入证明等）。若银行要求员工协助客户伪造材料、虚构用途（如“帮助无购房资格者提取公积金”），或违规放宽审批条件，不仅违反《住房公积金管理条例》第40条（“以欺骗手段提取住房公积金的，责令退回并处罚款”），还可能触犯《刑法》第280条（伪造国家机关公文罪）或第140条（贷款诈骗罪），银行及直接责任人员均需承担刑事责任。
建议：若您作为银行员工遇到不合理任务，可先与银行沟通明确任务性质；若涉及强制推销、克扣工资或违规操作，可收集劳动合同、任务通知、考核记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及违规操作住房公积金业务，可向住房公积金管理中心举报。如有具体细节需要分析，欢迎直接向我咨询。