针对您提出的“超过退休年龄工伤认定9级怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)中的相关规定，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。这意味着，即使您已经超过了退休年龄，但只要您还未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，且在原单位工作期间受伤，您仍然有权要求单位承担相应的工伤保险责任。
接下来，针对您工伤认定9级的情况，根据《工伤保险条例》及相关规定，您将有权享受以下待遇：
一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级（9级）和您的工资水平来确定的，具体数额需要参照您所在地区的具体规定和您的工资情况。
一次性工伤医疗补助金：如果您在工伤后选择与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金，以帮助您应对后续的医疗费用。
伤残津贴：对于9级伤残，虽然通常不直接享受伤残津贴（这更多是针对1-4级伤残的职工），但您在工伤治疗期间和康复期间，单位应支付您相应的工资或生活费。
医疗费用报销：您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。
此外，如果您的用人单位已经按照项目参保等方式为您缴纳了工伤保险费，那么您将能够更顺利地享受到上述工伤保险待遇。如果单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，单位仍然需要承担您的工伤保险责任，即支付您应享受的工伤保险待遇。
最后，我建议您在处理此事时，首先与您的用人单位进行沟通，明确您的权益和待遇。如果单位不配合或存在争议，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或调解，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。