若工伤九级鉴定后实际伤情超过该等级标准，可申请重新鉴定，若重新鉴定等级提高，将按新等级享受工伤待遇。具体分析如下：

1. 重新申请劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果高于原九级（如八级或更高），则以新结论为准，享受对应等级的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级且符合领取条件）等。

2. 重新鉴定流程与注意事项

   • 申请主体：工伤职工本人、近亲属、用人单位或社保经办机构均可提出申请。
     
   • 材料准备：需提交原鉴定结论、医疗诊断证明、病历资料等，证明伤情恶化或未完全恢复的证据（如近期影像检查报告、康复治疗记录等）。
     
   • 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，必要时可委托省级鉴定委员会再次鉴定。
     
   • 时间限制：无严格时效限制，但建议尽早申请以避免权益受损。

3. 待遇调整与差额补发
   若重新鉴定等级提高，用人单位或工伤保险基金需补发一次性伤残补助金差额（如原九级为9个月工资，八级为11个月工资，则补发2个月工资）。若已解除劳动关系并领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，部分地区规定需按新等级重新核算差额（具体以地方政策为准）。

4. 争议解决途径
   若对重新鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此结论为最终结论。若用人单位未依法调整待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：尽快收集伤情变化的医疗证据，向当地劳动能力鉴定委员会提交复查鉴定申请，并同步与用人单位或社保经办机构沟通待遇调整事宜。如有复杂情况（如用人单位拒不配合），可进一步向我咨询具体操作流程。