结论概述：工作三天旷离并带走工厂发的劳保鞋，这一行为是否犯法，主要取决于劳保鞋的性质以及带走行为的具体情况。一般来说，如果劳保鞋属于工厂的财产，且员工未经允许擅自带走，可能构成侵占或盗窃行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。
详细分析：
劳保鞋的性质：
- 工厂财产：如果劳保鞋是工厂为员工配备的工作用品，且明确属于工厂的财产，那么员工在离职时未经允许擅自带走，可能构成对工厂财产的侵占或盗窃。
- 个人财产或福利：如果劳保鞋是作为员工福利发放，且明确表示归员工所有，或者工厂有明确规定员工离职时可以带走，那么员工带走劳保鞋则不构成违法。
带走行为的具体情况：
- 未经允许：如果员工在离职时未经工厂允许，擅自将劳保鞋带走，且劳保鞋属于工厂财产，那么这一行为可能构成侵占或盗窃，具体取决于劳保鞋的价值和带走的方式。
- 已获允许或规定可带走：如果员工在离职时已经获得了工厂的允许，或者工厂有明确规定员工离职时可以带走劳保鞋，那么员工带走劳保鞋则是合法的。
法律后果：
- 侵占或盗窃：如果员工的行为构成侵占或盗窃，工厂有权要求员工归还劳保鞋，并可能根据劳保鞋的价值和员工的过错程度，要求员工承担相应的赔偿责任。在严重情况下，如果劳保鞋价值较高或员工行为恶劣，还可能涉及刑事责任。
- 无违法或侵权：如果员工的行为不构成侵占或盗窃，那么工厂无权要求员工归还劳保鞋，员工也不需要承担任何法律责任。
建议与行动：
- 了解工厂规定：在离职前，员工应了解工厂关于劳保用品的规定，明确劳保鞋是否属于可以带走的范围。
- 与工厂沟通：如果员工对劳保鞋的归属有疑问，或者希望带走劳保鞋，应与工厂进行沟通，明确工厂的立场和要求。
- 遵守法律法规：无论劳保鞋的归属如何，员工都应遵守法律法规，不得擅自侵占或盗窃工厂财产。
特殊情况说明：
- 如果员工在离职时因为紧急情况或特殊原因需要带走劳保鞋，且能够证明这一行为的合理性和必要性，那么可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，且员工应尽可能与工厂进行沟通并获得允许。
总结与引导：
工作三天旷离并带走工厂发的劳保鞋是否犯法，取决于劳保鞋的性质以及带走行为的具体情况。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在离职前了解工厂规定，与工厂进行沟通，并遵守法律法规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。