国营企业单方面解除劳动合同是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法解除的情况
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国营企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并最终被法院判处有期徒刑，此时国营企业可以依法单方面解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，国营企业可以进行经济性裁员，单方面解除与部分员工的劳动合同。但需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 例子：国营企业因市场变化导致产品滞销，生产经营发生严重困难，需要裁减人员以维持运营，此时可以依法进行经济性裁员。
二、违法解除的情况
无合法理由解除：
- 如果国营企业无法证明员工存在上述过错或不符合经济性裁员的条件，而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
- 例子：国营企业因员工拒绝加班而单方面解除劳动合同，且无法提供员工存在严重违反规章制度等情形的证据，此时解除行为可能违法。
未遵循法定程序：
- 即使国营企业有合法解除的理由，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法解除。
- 例子：国营企业因员工严重失职决定解除劳动合同，但未提前通知员工本人，也未听取工会意见，直接发出解除通知，此时解除行为可能因程序违法而无效。
三、法律后果
- 如果国营企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、建议
- 对于国营企业而言，在单方面解除劳动合同时，务必确保有合法理由并遵循法定程序，以避免法律风险。
- 对于员工而言，如果认为国营企业违法解除了劳动合同，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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