结论前置：用人单位强制员工休息还扣工资的行为，在缺乏合理依据和法定事由的情况下，很可能构成对员工合法权益的侵犯，是违法的。员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、关于强制休息的法律分析

1. 合法休息安排：

   • 根据我国劳动法律法规，用人单位应合理安排员工的工作与休息时间，遵循每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在法定节假日、年休假等法定休息期间，员工享有休息权利，且用人单位应依法支付工资。

2. 非法强制休息：

   • 若公司非因合法合理事由（如不可抗力、政府行政命令、员工严重违反规章制度等）强制员工休息，可能违反了劳动合同的约定及法律规定，侵犯了员工按合同约定提供劳动的权利。特别是当这种强制休息导致员工工资被扣减时，更可能构成违法行为。

二、关于克扣工资的法律分析

1. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。除非存在法定扣减事由（如员工给用人单位造成经济损失需赔偿、员工违反规章制度被罚款等，但罚款需符合法律规定且不得超过当月工资的20%），否则公司克扣员工工资属于违法行为。

2. 因强制休息克扣工资：

   • 若公司因强制员工休息而克扣工资，且这种休息并非基于合法合理事由，那么这种行为直接违反了劳动法的规定。员工有权要求公司补足被克扣的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

三、员工可以采取的措施

1. 与公司协商：

   • 员工应首先与公司进行友好沟通，明确表达公司行为的违法性，要求恢复正常工作安排并补足克扣的工资。在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交上述证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令公司支付被克扣的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细陈述事实、理由，并提交相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。若员工对仲裁结果不满，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

• 若公司被认定存在强制员工休息并克扣工资的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，公司还可能因违反劳动合同和法律规定而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因被克扣工资而遭受的损失等。

五、建议与总结

• 面对公司强制休息还扣工资的情况，员工应保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，注重证据的收集和保存至关重要，以确保自身权益得到有效维护。
• 若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律指导和支持。