结论：同时签订的合同收费金额不一样但待遇相同，是否违法需分情况讨论，主要取决于合同类型、签订主体以及是否存在歧视性条款等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同类型与签订主体

• 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位与劳动者同时签订多份劳动合同，且这些合同针对的是同一岗位或相似工作内容，但收费金额（如工资、奖金等）不同，而待遇（如工作环境、工作时间、福利待遇等）相同，这本身并不直接构成违法。然而，如果这种差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素，则可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
• 劳务合同：劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作。在劳务合同中，双方可以就工作内容、报酬等条款进行自由协商。因此，如果同时签订的劳务合同收费金额不同但待遇相同，且这种差异是基于工作性质、难度、工作量等合理因素，那么这种差异通常是合法的。但如果差异缺乏合理依据，且可能损害一方当事人的合法权益，则可能引发纠纷。

2. 是否存在歧视性条款

• 无论劳动合同还是劳务合同，如果合同中存在歧视性条款，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对一方当事人进行不公平对待，那么这些条款都是违法的。即使待遇相同，但收费金额的差异如果与这些歧视性因素相关联，也可能构成违法。

3. 合同条款的明确性与合理性

• 合同条款应当明确、具体，且符合法律法规的规定。如果合同中关于收费金额和待遇的条款模糊不清，或者存在显失公平的情况，那么这些条款可能被认定为无效或可撤销。因此，在签订合同时，双方应当充分协商，确保合同条款的明确性和合理性。

4. 法律建议

• 对于用人单位/雇主：在签订劳动合同时，应确保合同条款的公平性和合理性，避免基于歧视性因素对劳动者进行不公平对待。在签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬等条款，确保双方权益得到保障。
• 对于劳动者/劳务提供者：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中存在歧视性条款或显失公平的情况，应及时与用人单位/雇主协商修改或拒绝签订。
• 双方共同建议：在签订合同时，建议双方咨询专业律师或法律顾问，以确保合同条款的合法性和有效性。

总结：同时签订的合同收费金额不一样但待遇相同，是否违法需根据合同类型、签订主体以及是否存在歧视性条款等因素进行综合判断。如果差异合理且符合法律法规的规定，则通常不构成违法；但如果差异缺乏合理依据或存在歧视性因素，则可能引发法律纠纷。因此，在签订合同时，双方应充分协商并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。