您好，非常理解您在公司转让后对于工伤问题的担忧。针对您的情况，我可以给您提供详细的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当用人单位发生分立、合并或转让时，承继单位是需要承担原用人单位的工伤保险责任的。这意味着，即使公司发生了转让，您的工伤保险权益并不会因此受到影响，承继公司应该继续履行原公司对您应承担的工伤保险责任。

具体来说，如果原公司已经为您参加了工伤保险，那么承继公司在接手后，需要到当地的工伤保险经办机构办理工伤保险的变更登记手续。这一步骤是为了确保您的工伤保险关系能够顺利过渡到新公司，保障您的合法权益不受损害。

对于您个人而言，您不需要过于担心公司转让会对您的工伤待遇产生影响。您只需要确保自己的工伤情况已经得到了正式的认定，并且保留好相关的医疗证明和工伤认定文件。在需要申请工伤保险待遇时，您可以向承继公司提出申请，并按照规定的流程进行办理。

如果承继公司拒绝承担工伤保险责任或者拖延办理相关手续，您可以先尝试与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，公司转让并不会影响您的工伤保险权益，承继公司需要承担原公司的工伤保险责任。您只需要保持关注，确保自己的权益得到妥善保障即可。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。