针对您提出的“工伤不满一个月按天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在停工留薪期内的经济权益不会受到损害。
二、具体计算方法
当工伤职工的休息天数不足一个月时，其工资应按照以下方式计算：
确定月工资标准：
- 通常，月工资标准是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果工伤职工在本单位工作未满十二个月，则按照其实际工作月数来计算平均工资。
- 对于新入职且尚未领取工资的职工，可以参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平，或者按照约定工资标准来确定其月工资。若没有约定或约定不明确，可参照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
按天计算工资：
- 在确定了月工资标准后，工伤职工的日工资可以通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 接着，将日工资乘以实际停工天数，即可得到工伤职工在停工留薪期内应得的工资。
示例：假设某职工受工伤前十二个月的月平均工资为6000元，某个月因工伤休息了15天。那么，他的日工资为6000元/月 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。因此，他这15天的工资应为275.86元/天 × 15天 = 4137.9元。
三、特殊情况处理
- 工资构成复杂且波动较大：如果工伤职工的工资构成复杂，如包含提成、奖金等，且每月波动较大，那么在计算月工资标准时，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。
- 停工留薪期延长：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能会超过12个月。在这种情况下，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才能适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
四、建议与指导
- 咨询当地部门或专业律师：由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除了参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。如果您对工资计算有疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。
- 确保权益不受侵害：作为工伤职工，您有权享受停工留薪期内的原工资福利待遇。如果用人单位未按照规定支付工资，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤不满一个月时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。