结论：员工上下班途中玩手机发生交通事故且承担次要责任，在满足其他相关条件的情况下，是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 时间条件：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的作息时间，以及因加班、特殊工作任务等合理原因导致的延迟或提前的上下班时间。只要事故发生在这些合理时间内，就满足了时间条件。

2. 路线条件：

   • 事故必须发生在上下班的合理路线上。这不仅指从住所到工作单位的直接路线，还包括因道路施工、交通管制等原因而不得不绕道的路线，以及职工在上下班途中顺便进行日常生活所需活动（如买菜）后所经过的路线。只要事故发生在这些合理路线上，就满足了路线条件。

3. 责任条件：

   • 职工在交通事故中必须承担非主要责任。根据您提供的信息，员工在事故中承担次要责任，这符合非主要责任的要求。责任认定应以公安机关交通管理部门或其他有权机关出具的事故责任认定书为依据。

4. 事故类型与行为限制：

   • 必须是受到非本人主要责任的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。一般的意外伤害，如自己走路不慎摔倒等，不在此列。同时，如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。但您描述的情况中，员工是因玩手机而发生事故，并未涉及这些禁止性行为。

5. 劳动关系条件：

   • 职工必须与用人单位存在合法有效的劳动关系。这包括签订劳动合同的正式职工，以及虽未签订合同但存在事实劳动关系的职工。只要员工与用人单位存在劳动关系，就满足了这一条件。

申请工伤认定的流程与材料：

• 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需准备相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断书（或医院出具的相关证明）以及交通事故责任认定书。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断书等，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
• 用人单位也应积极配合员工的工伤认定工作，确保员工的合法权益得到保障。

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