当员工因工作受伤并被鉴定为十级伤残后，选择继续在原单位上班是完全可行的，并且您将依法享受一系列工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、您的法律权益
一次性伤残补助金：
- 您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。这一补助金是对您因工伤导致的身体损伤的一次性经济补偿。
工伤医疗待遇：
- 在工伤治疗期间，您的治疗费用、康复费用以及符合规定的辅助器具费用，都将由工伤保险基金支付。这确保了您在工伤治疗期间的经济负担得到减轻。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗及康复期间，您享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了您在工伤期间的基本生活需求。
生活护理费（如适用）：
- 如果您的工伤导致生活不能自理，且在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
后续可能的赔偿：
- 若您后续提出解除劳动合同或合同期满终止，您还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位的义务
合理安排岗位：
- 用人单位应根据您的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低您的工资待遇。若您因工伤不能胜任原岗位，应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。
保障劳动安全：
- 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保您的工作安全和健康。
三、您的注意事项
关注身体状况：
- 您应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。
了解并维护权益：
- 您应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，并确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯您的合法权益，您可通过法律途径维权。
积极沟通协商：
- 在工作中遇到任何问题或困难，您应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。必要时，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，工伤鉴定为十级后选择继续在原单位上班，您将依法享受一系列工伤保险待遇。同时，用人单位也有相应的义务来保障您的权益。您应密切关注自己的身体状况，了解并维护自己的权益，并与用人单位积极沟通协商，以确保自身权益得到有效保障。