劳动能力鉴定完继续上班，一般情况下是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而劳动能力鉴定是在工伤医疗期满或者伤情处于相对稳定状态后进行的，以评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。如果鉴定后职工继续上班，说明其已经恢复了工作能力或者能够胜任一定的工作，此时单位应当按照正常的工资支付标准向职工支付工资。

实际情况角度

1. 完全恢复工作能力：如果劳动能力鉴定结果显示职工已经完全恢复工作能力，能够正常从事原工作或者单位安排的其他工作，那么单位应当按照职工原来的工资标准或者双方约定的工资标准支付工资。这种情况下，职工的工资待遇通常不会因为曾经受过工伤而受到影响。
2. 部分恢复工作能力：如果劳动能力鉴定结果显示职工只是部分恢复工作能力，可能无法从事原工作，但能够胜任一些较轻的工作或者单位安排的其他岗位，那么单位应当根据职工的实际工作能力和岗位情况，合理确定工资待遇。这种情况下，职工的工资可能会与原来有所不同，但单位仍然需要支付工资，且工资水平应当不低于当地的最低工资标准。
3. 未恢复工作能力但继续上班：在某些特殊情况下，职工可能并未完全恢复工作能力，但由于个人原因或者单位需要，仍然选择继续上班。这种情况下，单位应当与职工协商确定工资待遇，并确保工资水平不低于当地的最低工资标准。同时，单位也应当关注职工的身体状况和工作能力，避免因为过度劳累而加重伤情。

特殊情况说明

如果职工在劳动能力鉴定后继续上班，但单位以各种理由拒绝支付工资或者降低工资标准，那么职工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你在劳动能力鉴定后继续上班但遇到了工资问题，可以先与单位进行协商，了解单位的具体想法和原因。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。