事业单位退休人员证明与单位退休前存在劳动关系，但仲裁委不认可，可能存在以下几种原因：

1. 证据不足或证据效力问题：

   • 关键点：劳动关系的确认需要充分的证据支持，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。如果提供的证据不足以证明与单位之间存在劳动关系，或者证据存在瑕疵（如复印件未加盖公章、证人证言缺乏可信度等），仲裁委可能不予认可。
   • 建议：收集并整理所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于书面合同、工资转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、短信通知、同事证言等，确保证据的真实性、合法性和关联性。

2. 退休手续与劳动关系终止的关联：

   • 关键点：退休手续的办理往往意味着劳动关系的终止。如果退休手续已经办理完毕，且退休证、退休审批表等文件上明确记载了退休时间，仲裁委可能认为退休后与单位之间不再存在劳动关系。
   • 建议：如果退休手续办理过程中存在争议，或者退休后仍与单位有工作上的往来（如返聘、兼职等），应明确这些情况，并提供相应证据，以证明与单位之间仍存在某种形式的劳动关系或劳务关系。

3. 仲裁时效问题：

   • 关键点：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理或不予认可。
   • 建议：了解并计算好仲裁时效，确保在时效期内提出仲裁申请。如果因特殊原因超过时效，可以尝试与单位协商解决，或者提供证据证明存在时效中断、中止的情形。

4. 仲裁委对事实的认定与法律适用：

   • 关键点：仲裁委在审理案件时，会根据双方提供的证据和法律规定，对事实进行认定，并适用相应的法律条款。如果仲裁委认为提供的证据不足以证明劳动关系，或者认为适用的法律条款与案件事实不符，可能不予认可。
   • 建议：在仲裁过程中，积极配合仲裁委的调查和询问，提供充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。如果对仲裁委的认定或适用法律有异议，可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

5. 特殊身份或情况的影响：

   • 关键点：对于事业单位退休人员，如果其身份特殊（如公务员、参照公务员管理的人员等），或者存在其他特殊情况（如内部退养、长期病假等），可能影响劳动关系的认定。
   • 建议：了解并明确自己的身份和特殊情况，以及这些情况对劳动关系认定的影响。如果存在争议，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。

总结与进一步行动建议：

• 总结：仲裁委不认可事业单位退休人员与单位退休前存在劳动关系，可能由于证据不足、退休手续与劳动关系终止的关联、仲裁时效问题、仲裁委对事实的认定与法律适用，以及特殊身份或情况的影响等原因。
• 进一步行动建议：针对具体原因，采取相应的措施，如收集更多证据、明确退休后与单位的关系、注意仲裁时效、积极配合仲裁委的调查和询问，以及咨询专业律师等。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律意见。