针对您提出的“患重病没有请假条怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在患病或受伤需要休假治疗时，应按照公司的规定和流程提交请假申请，并附上相关的医疗证明，如病假条或诊断证明书等。这是员工应尽的义务，也是公司管理员工出勤和保障工作秩序的重要手段。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如您提到的“患重病没有请假条”。这可能是由于病情紧急、医院流程繁琐或个人疏忽等原因导致的。在这种情况下，我建议您采取以下措施：

1. 及时沟通：

   • 尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您的病情和无法及时提交请假条的原因。
   • 强调您的病情严重性，以及您正在积极治疗的情况，以争取公司的理解和支持。

2. 提供替代证明：

   • 如果可能的话，尝试获取其他形式的医疗证明，如医院的诊断证明、病历记录、检查报告等，以证明您的病情和需要休假的事实。
   • 这些证明虽然可能不如请假条正式，但在紧急情况下可以作为临时替代，帮助您向公司说明情况。

3. 遵循公司流程：

   • 尽管您可能无法立即提交请假条，但仍应尽量遵循公司的请假流程。例如，通过电子邮件、内部系统或电话等方式提交请假申请，并附上您所能提供的医疗证明。
   • 如果公司要求您到指定医院进行复查或提供其他材料，请尽量配合，以展示您的诚意和合作态度。

4. 了解法律法规：

   • 了解并熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于员工患病休假和公司解雇员工的规定。
   • 如果公司因您无法提交请假条而采取不合理的解雇或其他处罚措施，您可以依法维护自己的权益。

5. 寻求帮助：

   • 如果您在与公司沟通或处理此事过程中遇到困难，可以考虑寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

具体案例参考： 以艾虹的案例为例，她因患病需要休假治疗，但公司对其病假证明的真实性存疑，并要求她到指定医院进行复查。尽管艾虹最终未能完全按照公司的要求去做，但她提供了专科医院的病假证明书作为替代证明。法院在审理此案时认为，公司对员工提交的病假证明的真实性进行核实是其权利和职责，但在艾虹已提交专科医院的病假证明书的情况下，公司仍要求其到自行指定的医院复核不具有合理性。因此，法院判决公司支付艾虹违法解除劳动合同赔偿金。

这个案例告诉我们，在员工患病休假的问题上，公司应合理行使审核权，并充分考虑员工的实际情况和身心关怀。同时，员工也应尽量遵循公司的请假流程，并提供必要的医疗证明以支持自己的请假申请。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。