关于您提出的“没有假条可以请病假吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益和单位规章制度的重要话题。

首先，我们需要明确的是，劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有医疗期，并有权请病假。这是劳动法赋予劳动者的基本权益。然而，在实际操作中，劳动者请病假通常需要遵循单位的一定程序，并提交相应的病假证明。

关于病假证明：

病假证明是劳动者向单位证明自己确实患病并需要休息的重要依据。一般来说，这包括病历、诊断证明、病假单等材料。这些材料通常由具有合法资质的医疗机构出具，并明确说明劳动者的病情、建议休息的时间等信息。

没有假条请病假的情况：

1. 如果劳动者确实患病但未能及时提交病假证明：在这种情况下，劳动者应尽快与单位沟通，说明情况，并尽快补交病假证明。如果单位对劳动者的病情有合理怀疑，或者劳动者长时间未提交病假证明，单位可能会拒绝支付病假工资或视为旷工处理。

2. 如果单位规定必须提交病假证明才能请病假：这是单位为了管理需要而制定的合理规定。劳动者应遵守这一规定，并在请病假时提交相应的病假证明。如果劳动者未能提交，单位有权不批准病假。

3. 特殊情况下的处理：如劳动者因急诊等原因未能及时获得病假证明，或者因特殊原因无法亲自提交病假证明，应尽快与单位沟通，说明情况，并提供其他可靠的证明材料。单位应根据实际情况进行审批决策。

法律风险提示：

• 如果劳动者未履行请假程序且未提交病假证明，单位可能会拒绝支付病假工资或视为旷工处理，甚至可能解除劳动合同。
• 如果单位的规定不合理或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径进行维权。

建议：

• 劳动者在请病假前，应了解并遵守单位的请假规定，及时提交病假证明。
• 如果因特殊原因无法及时提交病假证明，应尽快与单位沟通，说明情况，并提供其他可靠的证明材料。
• 单位在制定请假规定时，应确保规定合法合理，并充分考虑劳动者的实际情况和权益。

综上所述，没有假条请病假在一般情况下是不被允许的，因为病假证明是劳动者向单位证明自己确实患病并需要休息的重要依据。然而，在特殊情况下，劳动者应尽快与单位沟通并说明情况，以寻求合理的解决方案。