在工伤赔付中，甲方（通常指用人单位）确实有责任，但具体责任需根据工伤情况、双方过错及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、甲方的基本责任

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（甲方）有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，甲方应承担以下基本责任：

1. 及时救治：甲方应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，并承担紧急救治期间的医疗费用。
2. 工伤认定申请：甲方应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若甲方未按时提出申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由甲方负担。
3. 配合调查：甲方应配合社会保险行政部门进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的证据和资料。
4. 支付待遇：根据工伤认定结果和伤残等级，甲方应按照法律规定支付员工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等（若未为员工缴纳工伤保险，则所有待遇均由甲方承担）。

二、甲方责任的特殊情况

1. 未缴纳工伤保险：若甲方未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由甲方按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，甲方需承担全部工伤赔付责任。
2. 员工过错：虽然工伤赔偿一般遵循无过错责任原则，即无论员工是否存在过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。但在某些特殊情况下，如员工故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡的，甲方可能不承担工伤赔付责任。不过，这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定。
3. 第三方责任：若工伤是由第三方造成的（如交通事故），员工在获得第三方赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。此时，甲方的责任并未因第三方的赔偿而免除，但员工不得重复享受相同的赔偿项目。

三、甲方不履行责任的法律后果

若甲方未履行上述责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。劳动保障行政部门将依法对甲方进行处罚，并责令其限期改正。若甲方仍不履行，员工还可通过诉讼途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 及时沟通：员工在发生工伤后，应及时与甲方沟通，了解工伤认定和赔付流程，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：若员工在工伤赔付过程中遇到困难或争议，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，在工伤赔付中，甲方有明确的责任和义务。员工应了解自己的权益和赔付流程，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。