在工地受伤，甲方（通常指雇主或建设单位）是否有责任，需根据具体情况分析，但一般情况下，甲方需承担相应的赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、甲方作为雇主的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 若甲方与受伤工人之间存在雇佣关系，甲方作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
二、甲方作为建设单位的责任
安全保障义务：
- 甲方作为建设单位，有义务提供安全的工作环境，确保工地的安全设施符合标准。
- 若因甲方未履行安全保障义务，导致工人受伤，甲方需承担相应的赔偿责任。
分包或转包情况：
- 若甲方将工程分包或转包给不具备相应资质的单位或个人，且该单位或个人在施工过程中导致工人受伤，甲方可能因选任过失而承担连带赔偿责任。
三、特殊情况下的责任划分
工人自身过错：
- 若工人在受伤过程中存在故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可能减轻甲方的赔偿责任。
- 但甲方仍需承担部分责任，除非能证明工人存在故意自伤或自杀行为。
第三人侵权：
- 若工人的伤害是由第三人的行为造成的，如其他工人的故意伤害或外部人员的侵权行为，工人可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向甲方请求赔偿。
- 若工人选择向甲方请求赔偿，甲方在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 工人受伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
收集证据：
- 收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明甲方的责任。
协商或诉讼：
- 与甲方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求甲方承担赔偿责任。
总结来说，在工地受伤，甲方作为雇主或建设单位，一般需承担相应的赔偿责任。但具体责任划分需根据受伤原因、甲方过错程度等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议。