结论前置：离职不想等30天就走，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、员工离职的原因以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前30天通知公司，且未规定提前离职的赔偿条款，那么员工提前离职可能构成违约，但赔偿金额需根据合同具体约定或双方协商确定，并非固定数额。
- 若劳动合同中明确规定了提前离职的赔偿金额或计算方式，则应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含对员工离职的通知期限和赔偿的规定。如果规章制度合法有效，且员工已知悉并同意，那么员工提前离职可能需按照规章制度承担赔偿责任。
- 赔偿金额同样需根据规章制度的具体内容来确定，可能包括但不限于违约金、损失赔偿等。
二、员工离职原因的角度
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动提出离职，且未按照劳动合同或公司规章制度提前通知，那么公司可能要求员工承担一定的赔偿责任。
- 赔偿金额通常根据员工未提前通知的天数、公司因此遭受的损失以及双方协商的结果来确定。
公司违法解除或员工被迫离职：
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致员工被迫离职，那么员工通常无需承担赔偿责任，反而可能有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、双方协商的角度
- 在实际操作中，员工和公司往往可以通过协商来解决离职赔偿问题。协商的结果可能包括一次性支付一定金额的赔偿金、分期支付赔偿金、以其他形式（如提供培训、推荐工作等）进行补偿等。
- 协商时，双方应充分考虑各自的利益和实际情况，力求达成公平合理的解决方案。
四、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于离职通知期限和赔偿的规定，确保自己的权益不受侵害。
与公司协商：
- 如果员工希望提前离职且不想承担过高的赔偿责任，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，员工离职需提前30天通知公司，否则需支付相当于一个月工资的违约金。如果该员工未提前通知而离职，且公司因此遭受了实际损失（如招聘新员工的费用、项目延误的损失等），那么公司可能要求员工支付违约金并赔偿实际损失。但具体赔偿金额需根据双方协商和实际情况来确定，并非固定为一个月工资。
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