您好，关于哪些人不可以休年假的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是一些不能享受当年年休假的情况，我为您详细列举并解释：
首先，根据条例的第四条，有以下几种情形的职工，将不享受当年的年休假：
享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工：
- 如果您依法享受的寒暑假天数已经多于您应享受的年休假天数，那么您在这一年度内将不再享受年休假。
请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工：
- 如果您在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除您的工资，那么您在这一年度内将不享受年休假。
根据工作年限，请病假达到一定天数的职工：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述条例第四条中的（二）、（三）、（四）、（五）项情形之一的，那么您将不享受下一年度的年休假。
- 对于劳务派遣单位的职工，如果其在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，也不享受当年的年休假。
最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要权益，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。