公司星期六星期天工资以1倍发放，是否违法需分情况讨论：
若员工在周末正常工作且未安排补休：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的00%的工资报酬。这里的“200%”是相对于正常工作日的工资而言的，即如果员工在周末正常工作且未获得补休，公司应支付其双倍工资，而非一倍。因此，在这种情况下，公司星期六星期天工资以1倍发放是违法的。
若员工在周末工作但已安排补休：
- 如果公司在员工周末工作后，已经安排了相应的补休时间，那么根据法律规定，公司无需支付额外的工资报酬。但这里的“补休”应当是实际可行的，且能够确保员工得到充分的休息。如果公司虽然声称安排了补休，但实际上员工并未得到休息，或者补休时间不合理，那么公司仍可能面临法律责任。不过，就工资发放倍数而言，在已安排补休的情况下，公司按一倍工资发放并不直接构成违法，但需确保补休的合理性和有效性。
若员工与公司在劳动合同中有特别约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果双方在劳动合同中明确约定了周末工作的工资发放标准，且该标准不低于法定最低标准，那么公司按照合同约定发放工资是合法的。但需要注意的是，这种约定不能违反法律的强制性规定，如不能低于最低工资标准、不能违反加班工资支付规定等。如果合同约定周末工资为一倍，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司按一倍发放工资是合法的；但如果约定违反了法律强制性规定，则该约定无效，公司仍需按照法律规定支付工资。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果发现公司在周末工资发放上存在问题，首先应查看自己的劳动合同，了解双方是否有特别约定。如果没有约定或约定不明确，可以依据《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要员工在周末工作，应依法支付加班费或安排补休，以避免法律风险。
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