关于您提出的“按时发工资是劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

按时发工资的核心法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。

进一步解读与补充规定：

1. 支付时间：

   • 工资原则上应按自然月支付，具体支付日期则由劳动合同或公司制度进行约定。若合同中未明确支付日期，则通常默认次月支付上月工资（例如，5月的工资需在6月内支付）。
   • 如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》（劳动部1994年发布）第七条，工资应提前在最近的工作日支付。

2. 支付方式：

   • 工资必须通过银行转账或现金等法定货币形式支付，禁止以代金券、优惠券等非货币方式抵充工资。

3. 法律责任：

   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付；若逾期不付，则需加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 在情节严重的情况下，用人单位的行为可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。

4. 劳动者维权途径：

   • 若遇到工资支付问题，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，或通过工会介入调解。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，通常可在60日内获得处理结果。
   • 劳动者还可申请劳动仲裁，需提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

按时足额支付工资是用人单位的法定义务，任何拖延或克扣行为均可能引发劳动争议甚至刑事责任。作为劳动者，您应主动了解并维护自身权益；而作为用人单位，则需强化合规管理，确保工资支付符合法律法规要求，以维护劳动关系的稳定和谐。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。